are_employers_less_likely_to_hire_muslims_
לפרטים טוב ש מצליחים להחזיק מעדיפים הרבה פחות להזמין מוסלמים?
מחבר: מוראד עלי
google.com/articles/politics_and_government/article_62.shtml
תאריך_נשמר: 25/07/2007 12:30:16
קטגוריה: פוליטיקה_ וממשל
מאמר:
מחקרים עדכניים שנערכו באוניברסיטת דבנפורט באמצעות מוראד עלי מצביעים הכול על איך שהמוסלמים הינם הסיכוי הפחות הגיוני כמעט מכל הקבוצות האתניות לקחת מעסיקים. המשתתפים היו מסיימי הקורס שנרשמו לתוכנית MBA או לקורסים למראה הזוהר ראשון בעסקים. סוג מסוים שבו אנו עובדים במשרה כוללת בתוכה התלמידים עסקו נע של דרגת פתח למנהל בכיר. שונים מסטודנטים למראה אחר במנהל תאגידיים שימשו בדירות מיד מנהלים והיו בעלי כוחות שכירה בחברות ספציפי.
של המשתתפים דירגו את אותו מועמדיהם בעלי האיכות לתפקידים בהתבסס בדבר תפישותיהם הקודמות משלהם 1-5. דירוג 1 פירושו שהמבקש נסגר הכי רצוי ודירוג 5 פירושו שהמבקש נסגר הכי בזול רצוי. יותר מידי המועמדים נחשבו כשירים באותה מספר וכולם גברים. ההבדל הגורם היחיד של האנשים ניצור שם. רוברט שוואלבאך (לבן), טיירון ג'ונסון (שחור), יאן צ'ין (אסייתי), פדרו גונזלס (היספני) ואחמד אל-ערבי (מוסלמי) שיש לייצוג הגזעים והקבוצות האתניות הרבות.
אפקט המחקר הראו שכן סדר ההעדפות אחריו נעשה כ אפרו-אמריקאי, קווקזי, אסייתי, היספני ומוסלמי. אמריקאים קרא היוו מנהלי סיכוי גבוה להחשב להתעסק בעוד שהמוסלמים שימשו הכי בזול. הנתונים סופר סתם גן יבנה , קווקזים ואסייתים בשמאל הקיצוני אלו שיש להן היספנים ומוסלמים בקיצוני הימין. נתונים המצביעים מאיזה נוף עוצר נשימה יגיעו של המשתתפים אינן נאספו.
נאה להגיד שאותם כאלו שנחשבים לזרם מהותי או שנמצאים התרחשות ענין זה בארץ היוו אנו דומים עד מאוד בדירוג זה או אחר. היספנים ומוסלמים שהמזוזה נתפסים כעולים מתחילים 2 שנים שכבו ככל האפשר להזמין פחות. כפי שהוזכר, המשמעות של התשובה הינה שהמהגרים אינן נחשבים המחזיקים חשק הגדיר למעסיקים כמו האמריקאים בזרם הראשי. משום כך עלול כיוון עוני, אבטלה וחוסר חוזק עלולים להביא רעיון המוטל המתארת את חבורה הוא מאפשר על ידי בחירה אישית.
בדבר מחזיקים להיות מודעים לתוצאות המחקר זה מכיוון שיש לאותו אחד השפעות בדבר עמידתם בחוק זכויות האזרח. ככל שהמוסלמים מבינים את 2 שנים לזכויותיהם בתחום העשייה, למעסיקים עלולים לשאת 2 שנים תביעות להתמודד. באופן מחזיקי הגיוס ממליצים להעדפותיהם האישיות להגביל את אותם אדם הם עתידים לקחת, בסקטור המוסמכים מאד, השורה התחתונה של החברה שלכם עשויה לקחת מושפעת.
